Kan arbeidsinkludering bli næringslivets nye rekrutteringskanal?
Arba inn i NOsytten – med nye perspektiver på et velkjent felt
Av Anne Jorunn Ravndal – i samtale med markeds- og kommunikasjonssjef i Arba, Lise F. Haraldsen
I januar 2026 ble Arba AS partner i NOsytten-nettverket. Markeds- og kommunikasjonssjef Lise Forbes Haraldsen forteller om samfunnsoppdraget, om mulighetene i et tettere samarbeid mellom arbeidsinkluderingsbedrifter og næringsliv – og om noen spørsmål hun mener det er verdt å løfte.
En naturlig partner
NOsytten er tuftet på FNs 17 bærekraftsmål, med særlig vekt på samarbeid (mål 17) og sosial bærekraft. Det gjør Arba til en partner som faller naturlig på plass. Som Asker og Bærums største arbeids- og inkluderingsbedrift, med rundt 100 ordinært ansatte, over 120 i tilrettelagt arbeid, 143 plasser i arbeidsforberedende tiltak, 165 personer gjennom UNG I JOBB og 30 ungdommer gjennom UNG I ASKER, har Arba bygget opp et bredt apparat for å hjelpe mennesker inn i arbeidslivet.
Partnerskapet styrker også relasjonen til andre NOsytten-partnere som Arba allerede samarbeider tett med, ikke minst Plantefryd, som flyttet sitt lager og verksted inn i Arbas lokaler på Rud i fjor. For Arba betyr inntreden tilgang til et nettverk på rundt 35 partnere på tvers av sektorer, fra finans og teknologi til møbel- og matproduksjon.
Grønn innovasjon skaper nye spilleregler i arbeidslivet – No17
Samfunnsoppdraget: å gi mennesker en vei inn
Arbas samfunnsoppdrag er enkelt å formulere: å gi mennesker mulighet til å få, beholde og utvikle seg gjennom arbeid. Bak formuleringen ligger et bredt apparat med egne avdelinger innen barnehage, bruktbutikk, grafisk produksjon, kantine, mekanisk verksted, skiltproduksjon og mer – hver en arena der mennesker kan finne mestring og bygge en yrkesidentitet.
Vi vil at folk skal bli skikkelig stolt over at de har fått bistand til jobb og utdanning i Arba, sier Lise Forbes Haraldsen.
Hun mener vi bør bevege oss bort fra forestillingen om at arbeidsinkludering er «for de få». Arbeidsmarkedet er krevende, men arbeidsgivere trenger folk – og folk trenger jobb. Det gjør aktører som Arba til viktige brikker i et velfungerende samfunn.
Kvalitet og miljø i bunn
Arba er sertifisert etter både ISO 9001 (kvalitetsledelse) og ISO 14001 (miljøledelse). ISO 9001 stiller krav til strukturerte prosesser, dokumentasjon og kontinuerlig forbedring – det betyr at menneskene som kommer til Arba møter en organisasjon som jobber systematisk og forutsigbart, i et rammeverk som kan etterprøves. ISO 14001 handler om å kartlegge og redusere miljøpåvirkningen, noe som for en virksomhet med bruktbutikk og miljøverksted knytter samfunnsoppdraget tett til det grønne skiftet.
Arba jobber også bevisst med åpenhetsloven og prioriterer lokale leverandører. Det gir kortere verdikjeder, bedre innsyn og styrker det lokale næringslivet – noe som henger godt sammen med et selskap som utvikler lokale mennesker.
Sosial bærekraft som konkurransefortrinn i offentlige anskaffelser – No17
Noen spørsmål Lise gjerne vil løfte
Hvorfor er det så mange uføretrygdede i vårt område som ikke har et aktivitetstilbud? Får mennesker som blir uføretrygdet et godt nok tilbud i hverdagen – også de som ikke greier å stå alene? Spørsmålet berører hvordan vi som samfunn organiserer omsorgen for dem som faller utenfor.
Tallene gir noe å tenke på. I Asker bor det 519 mennesker med psykisk utviklingshemming, og 35,5 prosent har vedtak om et tilbud. I Bærum er andelen 19,8 prosent av 631 mennesker. Beregninger fra iArbeid antyder at hvis kommunene la til rette for tilrettelagt arbeid for dem som kunne hatt det, kunne det gitt en samlet kommunal besparelse på rundt 23 millioner kroner. Tallene er anslag, men gir et nyttig grunnlag for samtale.
| Bærum | Asker | |
| Antall med psykisk utviklingshemming | 631 | 519 |
| Andel med vedtak | 19,8 % | 35,5 % |
| Vedtak om dagaktivitetstilbud | 125 | 184 |
| Kunne hatt tilrettelagt arbeid | 25 | 37 |
| Mulig kommunal besparelse | 9 287 500 kr | 13 671 200 kr |
Kilde: iArbeids beregning.
Hvor er jobbene for de ufaglærte? Lise peker på en undersøkelse fra Follo: I gitte sykepleierstillinger kunne opptil 51 prosent av arbeidsoppgavene utføres av ufaglærte, ikke som erstatning, men som avlastning, slik at sykepleierens kompetanse kunne brukes der den virkelig trengs. Forutsetningen er god opplæring, både i faget og i service og holdninger. Her ligger et potensial for å frigjøre kvalifisert arbeidskraft, samtidig som flere får en vei inn i arbeidslivet.
Et økosystem av samarbeid
Arba står ikke alene. Samarbeidet med Plantefryd – også NOsytten-partner – er et godt eksempel: Plantefryd leverer planter og plantemøbler i en sosial- og sirkulærøkonomisk modell, og bruker Arba og Asker Produkt AS som rekrutteringsbase. Arba har også en god avtale med Møller Bil og er aktive i ulike nettverk i Asker og Bærum. Et eget satsingsområde er ungt utenforskap, der Arba samarbeider tett med kommuner, NAV og næringsliv for å fange opp unge tidlig.
Et innspill til kommunene og politikerne
– Arbeidsinkludering er noe mer enn å skyfle folk inn i jobb, sier Lise.
Det krever god menneskekunnskap, trygge og erfarne veiledere, og innsikt i både næringsliv og arbeidsliv. Det tar tid å bygge riktig kompetanse, og det koster penger å utføre et viktig samfunnsoppdrag på en måte som faktisk virker. I en tid med stramme kommunale budsjetter peker tallene fra iArbeid i samme retning: arbeidsinkludering har potensial til å være en investering med målbar avkastning – både i reduserte utgifter og i livskvalitet for den enkelte.
Et nytt blikk: en ny rekrutteringskanal?
– Det er mulig at arbeidsinkluderingsbedrifter kan bli en ny rekrutteringskanal for næringslivet, sier Lise.
Tanken er enkel: næringslivet trenger folk, og arbeidsinkluderingsbedriftene har et stort tilfang av motiverte mennesker som med riktig opplæring og oppfølging kan fylle viktige roller. Snur man på perspektivet, handler det mindre om veldedighet og mer om god rekruttering. Det forutsetter at næringslivet er villig til å investere – og se på dette som en investering snarere enn en gratistjeneste. Arba tilbyr både opplæring og oppfølging, og kan dermed gi arbeidsgivere noe annet enn en tradisjonell rekrutteringsprosess.
Lise Forbes Haraldsen er markeds- og kommunikasjonssjef i Arba – en rolle som krever gode kontakter i nærområdet, innsikt i næringslivet og en grunnleggende innsikt i mennesker. Det er kanskje akkurat den kombinasjonen hun ønsker mer av i hele inkluderingsfeltet.
Fakta: Arbas tiltak og resultater (2025)
AFT – Arbeidsforberedende tiltak
Personer med nedsatt arbeidsevne og sammensatte bistandsbehov som trenger tett oppfølging.
- 143 plasser
- 54 % formidlet til jobb/utdanning i 2025 (Navs krav: 50 %)
UNG I JOBB – Bærum kommune
Alder 18–30. Personer uten fullført skolegang eller arbeidserfaring.
- 40 plasser (134 personer gjennom tiltaket i 2025)
- 88 % formidlet til jobb/utdanning
UNG I ASKER – effektkontrakt med Asker kommune
Innovativ anskaffelse. Alder 13–21. Tett individuell støtte på vei inn i eller tilbake til aktivitet, skole og jobb – og ut av rus, helseutfordringer og utenforskap.
- 28 ungdommer
- 77 % tilbake til skole/jobb det siste året
VTA – Varig tilrettelagt arbeid
- 120 plasser
- 29 av disse er i ekstern utplassering