Fra Ord til Handling: Specsavers’ suksess med likestilling, mangfold og inkludering
Specsavers har som mål å gi alle medarbeidere like muligheter, uavhengig av ulike faktorer som kjønn, alder, etnisitet og funksjonsevne. Specsavers Norge AS er aktiv partner i No17. I denne artikkelen deler HR-sjefen for Specsavers Norge og Finland, Ingrida Holst, syv suksessfaktorer som har vært avgjørende for å lykkes med arbeidet for et likestilt, mangfoldig og inkluderende arbeidsliv.
1. Målrettet Strategi
Vi har iverksatt en 10 punkts plan som veileder for vår innsats innenfor likestilling, mangfold og inkludering, og sikrer at dette blir en integrert del av vår organisasjonskultur.
2. Ord og handling
Vi setter søkelys på å omskape våre visjoner til konkrete handlinger gjennom eksterne samarbeidspartnere som Norges Blindeforbund, Asker Produkt og vårt humanitære prosjekt Gi syn til Tanzania.
3. Feiring av mangfold
Vi markerer viktige milepæler gjennom feiringer på kontoret, som for eksempel kvinnedagen, World Day for Cultural Diversity, Pride Month og International Men’s Day, for å fremme bevissthet og inkludering.
4. Rollemodeller og opplæring
Vi tilbyr opplæring i våre verdier og ønsket atferd for alle medarbeidere, og oppfordrer til å være gode rollemodeller for inkludering samt til å bidra med ulike perspektiver.
5. Skape inkluderende miljøer
Vi oppmuntrer til å skape inkluderende miljøer både internt og hos våre butikkpartnere, med søkelys på å fremme psykologisk trygghet på arbeidsplassen.
6. Globale arenaer for mangfold
Specsavers globalt arbeider for å skape arenaer der underrepresenterte grupper kan dele sine erfaringer og perspektiver, med mål om å sikre lik tilgang til karrieremuligheter for alle medarbeidere.
7. Et Likestilt og mangfoldig arbeidsliv forplikter
Vi forplikter oss til å sette søkelys på og kontinuerlig arbeide for likestilling, mangfold og inkludering, noe som er nedfelt i vår strategi og minner hverandre på i vårt daglige arbeid.